Numéro et informations epsens
Epsens : Épargne Salariale et Épargne Retraite
Site internet : https://www.epsens.com/
Catégorie(s) activité : Divers
Index alphabétique : Marque en E
Contacter sur les réseaux sociaux epsens
Information d’actualité de l’entreprise / service : epsens
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne, à partir de leur rémunération. Ce système a été mis en place pour encourager les salariés à investir dans leur entreprise et à participer à ses performances.
Comment fonctionne l’épargne salariale ?
Le principe de l’épargne salariale est simple. Chaque mois, une partie de la rémunération des salariés est déduite et placée sur un compte épargne. Cette somme est ensuite répartie selon les choix du salarié entre différents supports d’investissement proposés par l’entreprise (actions, obligations…).
Les avantages de l’épargne salariale
- L’épargne salariale permet de se constituer une épargne régulière, sans contrainte
- Les sommes investies sont généralement exonérées d’impôts et de charges sociales
- Cet investissement peut être complété par une contribution de l’entreprise, sous forme d’abondement
- Les gains engrangés grâce à l’épargne salariale peuvent être importants, en fonction des performances des supports choisis
Le remboursement de l’épargne salariale
Il peut arriver que les salariés souhaitent récupérer tout ou partie de leur épargne salariale. Pour cela, ils doivent effectuer une demande de remboursement auprès de leur entreprise. Cette demande doit être justifiée et peut être faite pour plusieurs raisons :
Les cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale
- L’achat d’une résidence principale
- Le divorce ou la séparation
- Un décès
- Une invalidité
Dans ces cas-là, le remboursement est possible avant la fin du contrat d’épargne salariale. Cependant, des pénalités peuvent être appliquées en fonction de la durée restante du contrat.
La fin du contrat de travail
Si un salarié quitte son entreprise, il a la possibilité de demander le remboursement de son épargne salariale. Dans ce cas, aucun frais ne sera retenu sur le montant remboursé.
Une mesure gouvernementale pour encourager l’épargne salariale
Depuis quelques années, le gouvernement français encourage les entreprises à mettre en place des dispositifs d’épargne salariale performants pour les salariés. Pour cela, il a mis en place une mesure incitative : la participation au financement de l’économie française.
Cette mesure permet aux entreprises de bénéficier d’un crédit d’impôt en échange de leur contribution au financement de l’économie française. Les sommes investies sont alors utilisées pour financer les PME et les start-ups françaises.
Les avantages de cette mesure
- Elle permet aux entreprises de bénéficier d’un crédit d’impôt
- Elle incite les entreprises à investir dans l’économie française, en particulier dans les PME et les start-ups
- Elle renforce la solidarité entre les entreprises et les acteurs économiques locaux
Cette mesure gouvernementale a contribué au développement de l’épargne salariale en France. De plus en plus d’entreprises proposent aujourd’hui des dispositifs performants à leurs salariés, ce qui leur permet de se constituer une épargne régulière et de participer aux performances financières de leur entreprise.
Liste des produits répondant au besoin d’un numéro d’appel pour epsens
